오늘은 대체공휴일에 대해 이야기 해드릴께요.

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대체 공휴일은

공휴일이 토요일 또는 일요일에 다른 공휴일과 겹치게 되었을 때, 공휴일 다음의 첫번 째 비공휴일 (대부분 월요일이 됨)을 대체공휴일로 지정하여

쉴 수 있도록 하고 있어요.

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관공서의 공휴일에 관한 규정 제 2조에서는 아래와 같이 공휴일을 규정하고 있죠.

22년 부터는 5인이상 사업장에서 유급휴일로 바뀌었구요.

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관공서의 공휴일에 관한 규정 제 3조에서 대체 공휴일을 규정하고 있는데, 차분히 읽어봐도 쉽게 이해되지는 않아 여러번 읽어보게 되네요. ㅋ

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2000년대 들어 공휴일이 토, 일요일과 겹치는 일이 잦아지고 OECD 최장의 근로 시간 등의 문제와 근로자의 휴식권에 대한 사회적 인식이 바뀌면서 대체 휴일 제도에 대한 여론이 강해지게 되었죠.

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설날전날, 설날, 설날다음날 또는 추석전날, 추석, 추석다음날의 공휴일이 일요일과 겹치는 경우

공휴일 다음의 첫번째 비공휴일을 대체공휴일로 정하고

어린이날은 토요일, 일요일과 겹치는 경우

공휴일 다음의 첫번째 비공휴일을 대체공휴일로 정하기로 했었는데

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2022년 부터는 관공서의 휴일에 관한 규정이 개정되면서

설날전날, 설날, 설날다음날 또는 추석전날, 추석, 추석다음날의 공휴일이 일요일과 겹치는 경우

공휴일 다음의 첫번째 비공휴일을 대체공휴일로 정하고

어린이날,국경일인 3.1절, 광복절, 개천절, 한글날이 토요일, 일요일과 겹치는 경우

공휴일 다음의 첫번째 비공휴일을 대체공휴일로 정하기로 추가 확대 되었네요.

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또한, 2023년에는 석가탄신일과, 성탄절도 대체공휴일에 추가 되었네요.

그래서 이번 5월 27일이 석가탄신일이 토요일과 겹쳐서

공휴일 다음의 첫번째 비공휴일인 5월 29일 (월) 이 대체공휴일로 지정되었어요.

​ 조금 많이 복잡하죠.

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대체공휴일도 공휴일처럼 유급휴일로 적용이 되구요.

만약, 대체공휴일에 근무를 하게 되면 휴일 수당을 지급해야 해요.

다만, 근로자대표와 서면으로 합의시 공휴일 및 대체 공휴일을 다른 날로 대체할 수는 있어요.